2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是（ ）

• A、当事人协商解决
• B、向人民法院提起诉讼
• C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
• D、向劳动保障行政部门提出协调处理申请

张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（ ）

• A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
• B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
• C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同
• D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延